为深入学习贯彻习近平新时代����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深化“人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强企”战略，11月9日至12日，集团公司在三明三����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������钢万寿岩学院举办2023年度人力资源管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理能力提升培训班。集团公司人力资源部和所属企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������分管领导、业务部室人员共����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������计50余人参加培训，40余家����� ��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������Ƴ�������所属����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������二、三级企业通过视频连线方式参加。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������

集团党委委员、总会计师陈文颖出席开班仪式����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������并讲话。他指出，提升人力资源管理能力是集团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司事业发展之需，集团公司正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处于转型发展、高质量发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的改革期、攻坚期和机遇期，对人力资源管理工作提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出了新要求，要切实增强做����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������好新时代组织人事工作的政治责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任感、历史使命感和现实紧迫感，始����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������想的立场观点方法来谋划工作，不断提高集团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������系统人����� �������Ƴ�������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������力资源管理的专业化、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������规范化、制度化、流程化和信息化水����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������平，加快建设一支讲政治、重公道����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、业务精、作风好，堪当集团公司高质量发展重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任的高素质人力资源管理干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队伍，以人力资源管理“增效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”推动集团公司发展“提质”，奋力开创人力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资源管理工作新局面。

培训期间，组织参训学员深入学习习近����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示精����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������神以及全国、全省组织工作会议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������精神，围绕干部选任、人才梯队建设、薪酬体系设������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������� �������Ƴ�������计、激����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������励机制构建等重点内容，特邀身处政策前沿的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������省委组织部领导现场解读政策、指����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������导业务，邀请国内具有丰富实战经验的人力资源专家����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������进行专题授课，并组织召开集团公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司人力资源制度宣贯会和所属企业人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力资源管理座谈会，交流互鉴、互促互提，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������更好地提高培训效果。

此次培训采取“走出去”“请进来”相结合方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������式，在理论学习之外，还组织学员前往����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“全国职工爱国主义教育基地”—����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������—1958工业记忆馆进行现场教学，详细了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������Ƴ�������解了三明工业从零起步到打造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新兴工业城的发展历程，通过实物����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、照片、图片以及场景复原、多媒体等陈列����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������手段，系统、深刻地感悟“钢铁是怎样����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������炼成的”。

培训期间，学员们结合学习内容与实际工作，畅谈收����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������获和体会，大家纷纷表示此次培训内容丰富、贴合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实际，将结合培训所得，进一步增强业务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能力，提升工作水平，推进人事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理工作再上新台阶，为集团公司高质量发展提供坚强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������的组织保障和人才支撑。